|
|
| İş Görüşmelerinde Yapay Zeka Dönemi: Adaylar Algoritmalardan Geçiyor |
|
 |
Dünya genelinde şirketlerin yüzde 88’i işe alımda adayları ön elemeden geçirmek için yapay zekadan yararlanırken, adayların yaklaşık üçte ikisi de iş başvurularında yapay zekayı aktif olarak kullanıyor.

Yeni nesil işe alım süreçlerinde tek taraflı video mülakatlar ve yapay zeka destekli sohbet robotları öne çıkıyor.
Uzmanlara göre yapay zeka, adayların enerjisini, göz temasını, kullandığı dili ve anahtar kelimeleri analiz ediyor. Olumsuz üslup, kısa ve yüzeysel cevaplar düşük puanlamaya yol açabiliyor. Bu nedenle adaylara, mülakatlarda STAR yöntemi (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) ile yapılandırılmış, net ve pozitif cevaplar vermeleri öneriliyor.
Son kararı insanlar verse de, yapay zeka filtrelerini geçmenin işe alım sürecindeki en kritik aşama haline geldiği vurgulanıyor.
(Muhabir: Furkan Öztürkmen) |
|
|
|
| Sayfayi öner |
| Yorum Ekle |
|
|
| Yorumlar(0) |
| Oluşturma | 19 Aralık 2025 Cuma 10:47 |
|
|
|
|